На сегодняшний день большое количество украинцев всерьез задумываются над вопросом трудоустройства за границей.
По данным статистики, уже более 6 миллионов россиян и украинцев работают за рубежом, и вполне довольны своей работой.

В этой статье мы узнаем, почему же работа за рубежом пользуется такой популярностью, подробно рассмотрим все плюсы и минусы такой работы, а также будет представлена полезная информация о том, как не попасть на работодателя-мошенника.

Почему работа за границей пользуется таким спросом среди наших соотечественников?

Высокая популярность выезда на работу за границу в основном связана с такими причинами:

  1. Трудности с трудоустройством в своей стране или отсутствие желаемых вакансий;
  2. Возможность большой заработной платы за короткий срок.

Это 2 основные причины, которые называют люди, уезжающие на работу за рубеж.
Что касается первой причины, то это не совсем так. Дело в том, что вакансии и какая-либо работа есть везде и всегда, другое дело, что многие люди считают ее неподходящей или неприемлемой для себя, но приехав за границу, чаще всего находят примерно такую же работу, однако заработная плата будет на порядок выше.

Такая работа не требует высшего образования, высокой квалификации и большого опыта — такая работа является универсальной и подходит для всех (сборщики овощей и фруктов, горничные, официанты, курьеры и так далее).

Из этого можно сделать вывод, что основной причиной для трудоустройства за границей является именно размер заработка, но не следует забывать, что в большинстве европейских стран в последнее время также существует проблема безработицы, и хорошую работу найти там не так уж и просто.

Виды работы за рубежом

Всю предлагаемую работу за границей можно условно поделить на 2 категории: официальную и неофициальную.
Работать за границей можно по специальности и не по специальности.

Люди, работающие по специальности — довольно редкое явление, чаще всего за границей граждане работают не по своей специальности.
Все вакансии за границей можно поделить на две группы:

  1. Персонал высокой квалификации (врачи, инженеры, управляющие, администраторы, IT-специалисты, менеджеры, бухгалтера и другие);
  2. Персонал низкой квалификации, одним словом — разнорабочие (работники на стройке, официанты, продавцы, работники в полях, работники кухни, горничные и другие).

По сути, спросом пользуются обе группы вакансий, но для персонала высокой квалификации будут выдвинуты особые требования и критерии, соответствовать которым сможет далеко не каждый. Обязательными требованиями для высококвалифицированного персонала являются: опыт работы от 5 лет и выше, отличное знание языка страны, высокий уровень профессиональной подготовки и так дальше.

Если говорить о второй категории вакансий, то тут нет таких строгих требований и критериев, как в первой.
Низкоквалифицированный персонал ценится за высокую трудоспособность, исполнительность, трудолюбие, выполнение больших объемов работы, возможность работать с минимальным количеством выходных и тому подобное.
Каждый выбирает работу подходящую именно для себя, но стоит понимать, что заработная плата для низкоквалифицированного персонала существенно ниже, чем для высококвалифицированного.



Помимо этого, работа за границей также делится на временную и постоянную.

У этих двух категорий трудоустройства есть существенная разница, ведь постоянная работа подразумевает переезд в другую страну, а временная работа дает возможность выезжать за границу на необходимое время по рабочей визе.

По данным статистики, большинство граждан уезжают работать за рубеж на временной основе и в качестве низкоквалифицированного персонала. Многие при этом работают неофициально.

Какие плюсы работы за границей?

Если вы успешно устроились на работу, тогда перед вами открывается такой спектр возможностей:

  1. Возможность углубленно изучать иностранный язык, а также посещать курсы иностранного языка, которые оплачиваются работодателем;
  2. Высокий уровень заработной платы, который может быть в 3, 4, 5 раз выше чем в своей стране. Также большим плюсом является возможность заработать приличную сумму за небольшой срок;
  3. Очень многие граждане мечтают переехать на ПМЖ за границу, а выезд на работу даст возможность осмотреться, прощупать почву и в конце концов понять, есть ли смысл переезжать жить за рубеж;
  4. Возможность обзавестись полезными знакомствами и связями, которые в дальнейшем могут послужить фундаментом для трудоустройства на более высокооплачиваемую работу, а также у вас появится возможность вернуться в страну в качестве приглашенного гостя;
  5. Возможность посмотреть мир и расширить свой кругозор. Уникальный случай, когда вы совмещаете приятное с полезным — вы не только работаете и зарабатываете деньги, но еще и путешествуете, познавая культуру другой страны;
  6. Возможность получения гражданства. Если ваша должность предполагает перспективу роста по карьерной лестнице, вы спокойно можете претендовать на получение гражданства в этой стране.

Минусы работы за границей

  1. Психологические факторы. Очень сложно собраться, бросить все и уехать в другую страну, где вам будут окружать совершенно другие и незнакомые вам люди, с другой культурой, менталитетом и принципами, также может возникнуть языковой барьер. Первое время у вас не будет друзей и знакомых, не с кем будет поговорить и прогуляться. Также могут возникнуть сложности с поиском жилья, поселением и поиском необходимых магазинов. Если человек не одинок, ему будет достаточно сложно расстаться на некоторое время со своей половинкой, близкими, детьми и друзьями. В этой ситуации важно собрать волю в кулак, набраться смелости и преодолеть эти трудности, ведь вы твердо знаете, ради чего идете на все это;
  2. Трудности на работе. Работа за границей предполагает совершенно иные условия труда, которое отличаются от тех, к которым привык человек. Работа будет строго контролироваться, проверяться на качество и не будет возможности “халтурить”. Возможно придется поработать немного больше времени, если не будет выполнен дневной план, поэтому первое время будет трудно подстроиться под такой график и условия работы;
  3. Большие затраты на жилье и питание. Работа за границей предполагает не только высокий доход, но и немалые траты на питание и проживание, ведь за рубежом это обходится недешево. И прежде чем ехать на работу, следует подсчитать разницу между доходами и расходами, чтобы понять, стоит ли ехать на такую работу или нет. Многие украинцы, работающие за границей, вынуждены на всем экономить и во многом себя ущемлять — жить в плохих условиях, не позволять лишних трат, питаться некачественной пищей и т.д. Если человек привык к другому уровню жизни, ему будет достаточно трудно перестроиться;
  4. Недобросовестные работодатели или мошенники. Довольно часто встречаются случаи, когда человек устраивается на работу за границей, рассчитывает на определенную заработную плату, работает, но в итоге получает совсем не ту сумму, которую обещал работодатель. В худшем случае людей, которые работают нелегально, могут обратить в рабство.

Стоит отметить, что заключение рабочего контракта в разы снижает подобные риски, но они все же имеют место быть. И как известно, отстоять свои права, находясь в другой стране, не так уж и просто.



6 полезных советов, которые помогут уберечь себя от работодателей-мошенников

  1. Фирма, занимающаяся вашим трудоустройством, должна иметь официальный юридический статус. Такой фирме необходимо иметь все необходимые уставные документы, лицензии и разрешение, так как законом предусмотрено, что такой вид деятельности подлежит обязательному лицензированию.
  2. Документы, которые вы оформляете, должны быть нотариально заверены и соответствовать всем международным требованиям к трудовой и визовой документации, а также иметь “мокрые” печати. Копии документов должны быть нотариально заверены.
  3. В большинстве стран работа за границей облагается налогами согласно международному законодательству, так что все тонкости и нюансы налогообложения в конкретной стране вы должны выяснить заранее, чтобы не столкнуться в дальнейшем с серьезными проблемами.
  4. Ни при каких обстоятельствах не отдавайте свои документы в руки работодателя, особенно, если их обещают вернуть по факту прибытия на работу. Именно такие предложения могут загнать вас в рабство и другие неприятные ситуации, найти выход из которых будет очень непросто. Помните, не существует закона, которые обязывает отдавать свои документы кому-либо в руки!
  5. Если вам предлагают предварительно внести сумму, размер которой превышает стоимость открытия визы и оформления загранпаспорта, объясняя это как обязательное условия договора о трудоустройстве — смело отвергайте такие предложения — скорее всего, перед вами недобросовестный работодатель.
  6. Оформлением загранпаспорта всегда занимайтесь самостоятельно. Таким образом вам удастся избежать проблем с неправильным оформлением документов или же их подделкой. В другой стране это может повлечь за собой огромное количество неприятностей.

В заключение стоит отметить, что работа за рубежом не является единственным способом хорошо заработать. Всегда существуют альтернативные варианты заработка на территории своей страны, например открытие малого или большого бизнеса, работа на себя, работа по совместительству, поиски источников пассивного дохода, инвестирование и так далее.

Всем известно, что нелегальное трудоустройство является незаконным, и может подвергнуть вас уголовной ответственности и прочим ненужным рискам, но решение все же за вами!