Минимальная зарабная плата

В 2018 украинцев ждало очередное повышение зарплат. Минимальная зарплата в Украине с 1 января выросла на 500 гривен. На данный момент во всех организациях и предприятиях должны официально платить сотрудникам не менее 3 723 грн. В Запорожье одна из самых высоких ставок – 4 500. В прошлом месяце активно ходили слухи о желании президента и Кабинета министров повысить уровень до 4 100. Законодательно такую цифру можно установить даже сейчас, но каждое резкое повышение минимума ведет к росту цен на продукты, недвижимость, одежду и другие необходимые людям предметы.

Что такое минимальная зарплата?

Что такое минимальная зарплата

Установленный законодательно размер заработной платы сотрудника, ниже которого работодатель не имеет права оплачивать труд работника. Большинство стран использует расчет в часах и установленный минимальный заработок должен быть определен за каждый час работы. В Украине зарплата рассчитывается за отработанный месяц. Регулируется норма труда по статье 95 Кодекса законов о труде и по статье 3 Закона об оплате труда.

Кабинет Министров Украины раз в год определяет минимальный уровень оплаты труда. До этого ведут переговоры с представителями различных профессиональных союзов, которые в итоге приводят к генеральному решению. Определенный уровень нормы труда является социальной гарантией от государства. Предприятия всех существующих форм собственности обязаны придерживаться уровня минимальной заработной платы в отношении каждого сотрудника.

Работодатель обязан выполнять это условие, иначе он понесет ответственность за нарушение закона по двум вышеописанным статьям регулирования нормы труда. Установленный размер минимальной зарплаты в Украине рассчитывается без учета надбавок, бонусов, компенсационных выплат и других форм благодарности сотрудника.

Доплата к минимальной зарплате в Украине

Доплата к минимальной зарплате

Бывают случаи, когда установленная минимальная оплата должна быть официально повышена определенному сотруднику. Всего есть 5 случаев доплаты к минимуму:

  • Тяжелые условия работы. Если человек работает в тяжелых и вредных для здоровья местах, работодатель должен значительно повысить минимальную заработную плату, ведь его сотрудник рискует своей жизнью. Сначала проходит аттестация рабочего места, по результатам которой определяется размер доплаты. Использование дезинфицирующих средств и уборка туалетов, особенно в медицинских учреждениях, носит опасный характер, ведь сотрудник может подхватить какую-либо тяжелую болезнь, в этом случае работодатель обязан увеличить минимальную заработную плату. К этой группе относиться работа в зоне отчуждения и выполнение обязанностей в ночное время.
  • Учреждения и опасные места для работы. В Украине минимальная зарплата может быть увеличена в случае, когда место работы сотрудника находится на территории горного населенного пункта. Если на работе жизни человека угрожает опасность или ему приходится выполнять слишком тяжелый физический труд, ему должны увеличить оклад на 15 процентов. Доплата производится людям, допущенным к государственной либо коммерческой тайне, а также при наличии или получении научной степени. Официально может быть увеличен минимальный оклад за выслугу лет, непрерывное время работы на одну организацию или учреждение, различные звания. Педагогам платят невероятно низкую зп, но пытаются компенсировать это различным доплатами. Обязательно повышается оплата, если человек работает в праздничные или нерабочие дни.
  • Если выполнена месячная норма, но зарплата не соответствует установленному законодательством уровню, увеличение оклада должно быть в обязательном порядке.
  • В случае принятия на работу не с первого рабочего дня или же, когда человек на протяжении месяца находился на больничном или в официальном отпуске.
  • Выполнение обязанностей, которые принесут существенную пользу обществу или государству. В случаях поездки в служебную командировку или повышение квалификации, которое заранее должно быть обговорено с начальством. Если человек не использовал все дни отпуска или вовсе его не брал, в конце месяца или определенного промежутка времени работодатель должен сделать сотруднику доплату за каждый неиспользованный день.

Во всех вышеописанных случаях не имеет значения, какая минимальная зарплата в Украине и было ли её повышение в последнее время. Увеличение оклада происходит в любом случае.

Оплата труда меньше установленной нормы

Сначала районная инспекция самостоятельно составляет список учреждений, где один или несколько сотрудников получили зарплату меньше официального минимума. Если это первое нарушение закона предприятием, представителя вызовут на беседу, где объяснят необходимость повышения минимальной зарплаты конкретному сотруднику. В худшем случае может быть назначена трудовая проверка.

Как она проходит? Давайте рассмотрим пример с совместителями. После передачи Пенсионным фондом или Государственной налоговой инспекцией в Управление Гоструда списка организаций, которые не доплачивают сотрудникам, департамент определяется со временем и датой проверки вашей фирмы.

В случае с нашим примером человек работает на полставки. Государство может гарантировать работнику доплату только, если он отработал все установленные часы за месяц. При неполном рабочем дне он не сможет выполнить установленную норму, соответственно оплата труда будет официально меньше минимальной.

Важно! Обязательно следите за работниками. Предприятие официально должны проверить, после выяснения ситуации с определенным сотрудником, могут начать проверять табели, различные приказы, трудовые книжки, отпускные каждого человека, работающего в вашей компании.

Какие произведены изменения налогообложения?

Никаких кардинальных изменений в этом году не было произведено. При этом были немного откорректированы условия налога к узкопрофильным предприятиям. Например, как было рассмотрено на примере выше, законодательство начало предусматривать работу на неполный рабочий день. Если не выполняется установленная норма, предприятие может выплатить оклад, ниже установленной минимальной зарплаты по Украине.

В 2018 налог с минимальной зарплаты составляет 18%. Он применяется независимо от вида получения прибыли. Для пассивных видов заработка налог действует в таких случаях: 

  • если человек положил денежные средства на текущий или депозитный счет;
  • получение дисконтного вида доходов;
  • в случае получения человеком выплат по облигациям;
  • вклад в проекты с получением определенного процента прибыли – инвестиции;
  • роялти – определенный вид вознаграждения, подразумевает под собой денежную компенсацию за использования авторских прав, франшиз или патентов.
  • С дивидендами другая ситуация. Они могут облагаться одним из двух способов:
  • Предприятие на общей системе налогообложения. Если вы получаете часть прибыли с такой организации, должны будете заплатить 5% налога с минимальной зарплаты.
  • Предприятия-единоналожники. Если вы получаете дивиденды с фирмы, которая не платит налоги на прибыль, придется отдать 9%.

Размер минимальной заработной платы в текущей ситуации в стране

Какая зарплата в Украине в 2018

Многие задаются вопросом, какая сейчас минимальная зарплата. Петр Порошенко обещал больше 4 000 гривен, но на данный момент минимальный уровень – 3 723. Соответственно за час работы каждый сотрудник должен получать не менее 22,41 грн. Повышение может произойти только в конце года или в случае значительного улучшения экономической ситуации в стране.

В государственном бюджете на этот год отмечено определенное соотношение прожиточного минимума к минимальной зарплате: 21% должен составлять для трудоспособных лиц, а для детей – 85%. Если же человек утратил трудоспособность – 100%, это же относится к инвалидам.

Если вам интересно, сколько минимальная зарплата в Украине и как она менялась, посмотрите на таблицу: 

Дата Сумма за месяц (в гривнах)
1 января 2016 года 1 378
1 мая 1 450
1 декабря 1 600
1 января 2017 года 3 200
1 января 2018 3 723

Действительно наблюдается значительный рост. Президент хочет приблизить заработную плату к европейскому уровню. Говорить о возможности или невозможности этого нельзя, но ожидать значительного роста тоже не стоит. Минимальная зарплата может расти, но это будет происходить очень медленно и 4 100 гривен стоит ожидать скорее только к концу 2018 года.